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Présentiel Distanciel

Formation Travailler efficacement avec une équipe Scrum

Apprendre à faire fonctionner un sprint Scrum sans friction pour mieux cadrer les priorités, la valeur métier et les livrables d’équipe.

Référence formation :
MOD_2023592
Durée :
14 heures
Satisfaction :
Note : 4,6 sur 5
Taux de réussite :
100%
Prix :
1580 € HT
Pré-inscription

Présentation de la formation

Rompant avec la gestion de projet traditionnelle, le modèle agile Scrum propose une direction et une planification du projet réévaluées en continu, au rythme des « sprints ».

 

Cette formation sur 2 jours vous apprendra à travailler par itérations, à obtenir une relation client/fournisseur de confiance, à construire l’avancement du projet sur des bases réalistes et à composer avec des priorités changeantes.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les différents rôles dans un projet Scrum
  • Ecrire des User Stories et leur donner une valeur business
  • Estimer la charge de développement d’une story
  • Construire un plan de release
  • Définir le contenu d’un sprint (backlog)
  • Organiser le déroulement d’un sprint et en faire la revue

Public visé

  • Managers et acteurs projets, Futurs Scrum Masters et Product Owner

Prérequis

  • Aucune connaissance particulière.

Pourquoi les méthodes agiles

  • Les approches classiques ?
  • La création de valeur
  • Panorama des méthodes
  • Quand est-il pertinent de passer en mode agile 

 

Les 12 principes fondateurs du Scrum

  • Les 4 valeurs du manifeste Agile
  • Les 12 principes du manifeste

 

Les éléments d’un projet Scrum

  • Les backlogs
  • Les features
  • Les user story
  • La priorisation des story
  • L’estimation des story

 

Les intervenants dans un projet Scrum 

  • L’équipe
  • Le product owner
  • Product manager
  • Scrum master
  • Manager
  • Project manager

 

Déroulement d’un sprint

  • Les cérémonies d’un sprint
  • L’importance de respecter leur format pour avoir un sprint de qualité

 

Gestion du cycle de livraison

  • La release roadmap
  • Priorisation du contenu des versions
  • Construction de la release roadmap
  • Story mapping
  • Arbitrage IN / trade OUT
  • Suivre l’exécution de la réalisation de chaque version
  • Définition of done de la version
  • Flux de gestion de projet
  • Priorisation WSJF

 

Interagir avec une équipe Scrum

  • L’évolution de l’état d’esprit des équipes agile
  • Des postures clés à adopter pour être en adéquation avec cet état d’esprit 

 

Les 10 dérives fréquentes

Télécharger le programme .pdf

Dernière mise à jour le 24 septembre 2026

Prochaines sessions

À distance/Présentiel

3 - 4 Novembre 2026

À distance

Formation Travailler efficacement avec une équipe Scrum

Modalités pratiques et pédagogiques

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

  • Formation en présentiel
    • En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
    • En individuel (monitorat)
    • En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
  • Formation en distanciel
    • Distanciel synchrone
    • Distanciel asynchrone

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique contextualisées.
  • Progression pédagogique structurée, de la compréhension à la mise en œuvre opérationnelle.
  • Pédagogie immersive favorisant une mise en application immédiate des compétences.
  • Formation interactive et participative s’appuyant sur des ateliers pratiques, études de cas et échanges collectifs (+ 60 % du temps de formation.)
  • Séquences pédagogiques rythmées et évaluations formatives régulières pour renforcer l’ancrage des apprentissages.
  • Supports de cours, ressources documentaires et références mis à disposition par le formateur

En amont de la formation (évaluation en ligne dans l’extranet apprenant)

  • Recueil des besoins et des attentes des participants.
  • Auto-positionnement permettant d’évaluer le niveau initial des apprenants.

 

Tout au long de la formation

  • Évaluations continues réalisées par le formateur à travers des questions orales, exercices, QCM, études de cas et mises en situation pratiques.

À l’issue de la formation (évaluations en ligne dans l’extranet apprenant)

  • Auto-positionnement afin de mesurer l’acquisition des compétences visées.
  • Validation de l’acquisition des compétences par le formateur
  • Questionnaire de satisfaction « à chaud » à l’issue de la formation
  • Questionnaire de satisfaction « à froid », 45 jours après la formation afin d’évaluer l’ancrage des acquis et leur mise en application en situation professionnelle.

Nous consulter.

Nos formations peuvent être adaptées à certaines conditions de handicap. Nous contacter pour toute information et demande spécifique.

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